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遭遇就业歧视该怎么破解？

为何就业歧视现象屡禁不止

记者在中国裁判文书网以“就业歧视”为关键词搜索发现，裁判年份2010年～2020年相关判决书及裁定书共152篇，而其中以就业歧视原因为判决理由的却不到一半。

张宇表示，虽然用人单位在招聘过程中的性别歧视让自己很愤怒，但却未想过要进行维权，“当时只想着这样的单位不去也罢，要赶快投下一个。”和张宇有同样想法的人不在少数。沈阳的安琪告诉记者，她的一位女性朋友在求职的时候因为30岁已婚未育而被拒，但是“朋友们一起聊天的时候觉得用人单位的做法也是可以理解的”。

赵良善认为，在实际过程中，求职者在一家公司受到歧视后会选择另寻一家，同时，求职者担心起诉会留下记录，对日后的就业不利，为了减少麻烦、息事宁人，而决定不起诉。因此，在司法实践中，求职者选择诉讼维权的较少。

此外，关于就业歧视现象为何屡见不鲜，中国劳动关系学院劳动关系与工会研究中心研究员曹荣则表示，当前我国就业形势仍较严峻，一些就业岗位供不应求，使得用人单位处于优势地位，用人单位为节省用人成本，缩短流程，希望在招聘中尽快招到创造效益的员工。

赵良善认为另一个重要原因是，违法单位的违法成本较低。他建议，为促进平等就业，应进一步完善法律规定，加大惩罚力度，从而增加对劳动者实施歧视用人单位的违法成本。

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