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遭遇就业歧视该怎么破解？

同样是今年毕业的历史专业博士生海燕在去年12月秋招期间选择入职一家科研机构，在她看来，不少私企对应聘者的性别、年龄的要求更严格一些，同时她发现，对于应聘的博士生来说，最终被录用的相对来说都是本科学历学校较好的。“是否出身985、211学校只能说明学习成绩上的优势，但是评价一个人还应综合考虑。”她说。

2018年，一生鲜平台因北京本地人的身份拒绝一位求职者，引起网友愤怒后发布道歉声明。今年复工复产期间，因为来自疫情严重地区而遭到歧视性对待，有对前来应聘求职的湖北籍劳动者设置过高“门槛”和限制性要求，或以岗位招满为理由使得湖北籍劳动者一岗难求。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善介绍，歧视的形式表现在：应聘机会不均等、招聘录用标准不平等；就业待遇同工不同酬；为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。

被歧视了，是否可以维权

2013年12月，山西籍女大学生曹菊(化名)诉北京巨人环球教育科技有限公司(以下简称巨人学校)在招聘时强调“仅限男性”属就业歧视一案庭审，最终双方自愿达成和解，巨人学校给曹菊3万元，作为关爱女性平等就业专项资金。这是在《就业促进法》发布并生效5年后，首例以“维护女性合法权益”为由向法院提起的诉讼，也被媒体称为就业性别歧视第一案。

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