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绩效太低集体转岗，别再忽视不赚钱的儿科了

公立医院的公益属性决定了，科室建设与绩效发放，不能把钱看得太重，而是要时刻考虑社会需求，提供托底保障。谁赚得多就奖励谁，谁赚得少就忽视谁，就会对医护人员远离不赚钱科室形成实质性鼓励，到时谁来承担儿科、急诊、防疫等不太赚钱的工作，就会成为一道无解的难题。

又累又苦的儿科医生得不到正向激励，很可能影响工作积极性，他们即使不集体转岗或离职，长此以往也难免波及责任心，不利于医院儿科业务的开展。显然，正视儿科医护待遇问题，该提上议事日程了。

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