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金九银十招聘季求职 一定要当心！

司法实践中，劳动者平等就业权受到侵害可以通过平等就业权纠纷主张相关民事权利。特别提醒用人单位，应结合招聘岗位的性质、特点，根据国家法律、法规等向劳动者告知体检标准，不应出于对劳动者普通疾病的过度担忧而随意拒绝录用，侵害劳动者平等就业权利。文/北京市通州区人民法院民一庭员额法官 王宝荣

警惕“培训贷”，小心求职“被贷款”

小韩在某招聘网站上发出求职信息后，A公司主动向其发出面试邀请，称公司招聘的是编程人员，可以负责培训相关专业知识，只要完成实训即可安排就业，就业月薪不低于1万元。求职心切的小韩当即与A公司签订《定向培训岗前实训协议》及《分期付款培训协议》。约定：小韩自愿参加A公司组织的编程实训，培训费用为1.88万元，在通过实训考核后，公司承诺为小韩安排月薪不低于1万元的工作；为保证小韩不因经济原因错失机会，A公司同意小韩以分期借款方式支付培训费用，分期服务费总额为4060.8元，共计24期；小韩尚未支付的款项即为A公司享有的债权，小韩同意A公司有权转让该债权。同时，A公司让小韩在一份《应收账款债权转让通知书回执》上签字，内容为A公司已经将小韩尚未支付的培训费用及分期服务费转让给B公司。

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