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领导脾气暴躁？ 你能耐受不愉快的职场关系吗

耐受，皆大欢喜

“又给我小鞋穿！”杨子气呼呼地在微信上跟学姐抱怨。杨子跟部门领导老李的关系不太融洽。

其实一开始不是这样的。刚到这个部门的时候，杨子是新人，老李是师傅，所以她对老李的意见都很尊重。老李觉得杨子听话又勤快，属于孺子可教型，也是相当满意。

但随着杨子业务上的成熟，负责的项目增多，两个人的摩擦也逐渐增多了。老李喜欢下属言听计从，如果杨子没按他的意思或者提出自己的意见，老李就不高兴了。杨子呢，慢慢发现老李并不是慈眉善目的领导，项目做得好，他把功劳全归自己身上，做得不好，专从手下人身上找毛病。

这时候部门又新调来一名同事，从同业大公司出来的，业务能力很强。新同事一来，杨子的日子更不好过了。老李明显地捧一踩一，令杨子觉得自己在公司的形象就是业务平平，可有可无。

最近发生的矛盾是这样的：老李让杨子在下周四前提交报告，结果到了周三例会，他就催促杨子尽早交报告。两人为日期的事情争执了一会儿，杨子突然想起微信上有记录，赶紧亮出来证明。老李脸色一下子难看了，只好说，我即便说错了，你也该跟我确认下。

正说着，大领导进来了，问起部门情况。老李立马把新同事狠狠表扬了一番，随即笑着对杨子说：“你也要加油啊。上次那个项目最后还是我出面协调的，部门老人可别被新人赶过了哈哈。”大领导听闻，表扬了下新人，又鼓励了下杨子，走了。

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