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韩国财阀企业流行“欺凌文化” 是因何而起？

引发社会极大震动

此次对李明熙的指控在韩国社会引发极大震动，也让敢怒不敢言的雇员们看到希望。

事实上，在赵显旼“泼水门”事件后，赵家二小姐不仅公开道歉，还被其父亲免去职务，被视为其家族霸凌丑闻的转折点。受舆论发酵影响，大韩航空员工还组建了一个匿名聊天群，鼓励爆料赵氏家族腐败、滥用职权、霸凌等潜在违法行为。这一组织迅速发展到数千人。

再后来，韩国航空员工团结工会宣告成立，目前已有400名成员。不过，这个组织还没有得到大韩航空的正式承认。

朴昌金表示，工会每天会接到80至100起咨询，受害者都有受到霸凌、人身攻击、辱骂等经历，有些还患有创伤后应激障碍。工会会为这些受害者提供建议和帮助。但求助者中的很多人最终还是因为“说出真相”而被开除。

朴昌金指出，这种害怕强权的企业文化依旧存在，权势欺凌仍是一个普遍的社会现象。

据《韩国先驱报》报道，韩国在线求职网站Incruit去年的一项调查显示，有97%的人表示，他们曾经历过上司某种形式的权势欺凌，包括脾气暴躁、欺压和不公平待遇。而近一半的人表示，对于上级的行为，自己只能“尽量不去在意”。仅有9%的受访者曾直接向上级抗议，4%的受访者会越级上报。

不过，大韩航空事态的发展被视为一个积极迹象，这一事件在韩国民众、商界以及法律层面引发争论，有助于打击权势欺凌。

金殷中认为，政府的包容和溺爱是这些财阀成长的温床。韩国政府应通过法制改革，给予少数股东更多权力，创建更独立的董事会。

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