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韩国财阀企业流行“欺凌文化” 是因何而起？

公私不分致管理变形

大韩航空虐待员工的丑闻并非个案，韩国公众对大型家族企业的不满由来已久。韩国有个词“gapjil”专门指企业文化中的权势欺凌现象。

曾任大韩航空空乘的朴昌金表示，由于财阀成员和普通员工之间权力地位悬殊，雇员们没有勇气向霸凌说不，“想要工作就闭嘴”。而如何“顺服”于这种霸凌也已成为员工培训的一部分内容。据朴昌金介绍，大韩航空曾有一份长达70页的员工手册，指导员工如何服务赵氏家族。他还这样形容公司内部氛围：对家族忠诚高于一切，员工们都成了“自愿的奴隶”。

经济学家、劳工专家金殷中指出，在韩国，由家族企业发展壮大的大集团被称为“财阀”，比如三星集团、现代集团、LG集团以及韩进集团等。财阀在韩国社会有着举足轻重的地位，也是韩国的经济支柱。由于董事会由家族成员及其亲近助手掌控，再加上外部限制的缺失，往往会导致一些掌权者将集团看作是私人领地，管理方式也会变形。

去年10月，韩国未来科技首席执行官梁振浩连扇员工巴掌的视频被曝光。12月，韩国Marker集团首席执行官宋明斌被曝连续殴打员工。目前，梁振浩被指控，宋明斌也面临指控。但通常，首席执行官们不会受到法律的严惩。以赵显娥为例，“坚果返航”事件后，她因袭击罪名被判10个月监禁，缓刑两年，但法院认定其“变更航道”罪不成立。

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