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二本生成了就业“夹心饼” 就业难题如何纾解

——求职中存在隐性的学历歧视。有受访者直言，求职过程中的学历歧视，成为很多“二本生”迈不过去的坎儿，一些岗位只招收重点本科院校的毕业生。

多方合力纾解就业难题

普通高校毕业生就业难，既反映出高校人才供给与企业岗位需求不匹配的现状，又提示我们要在让高校毕业生树立积极的择业观和择业心态上下功夫。

湖南大学公共管理学院院长李连友认为，一些大学生在考上大学后就放松了对自己的要求，在就业竞争日益加大的情况下，不少学生不是迎难而上、提升自我，而是陷入无用的焦虑中。“只有培养学生的奋斗精神，以积极的精神状态提升自身素养和能力，我们培养出来的毕业生才能满足用人单位的需要。”

大多学校的课程设置中，讲知识的多，讲态度的少；讲技能的多，讲心态的少。程啸建议，在教学过程中应鼓励学生少一些空想，多一些尝试。“空想就容易焦虑，而不断尝试、不断得到反馈会缓解这种焦虑。即使是不好的反馈也让你知道自己的问题所在，会督促你去解决这些问题。”

纾解就业难题，更需在人才培养方向上下功夫。目前的求职现状是，学生感觉就业难，用人单位招聘不到满意的应届生。这种现象警示我们要更加注重人才培养的实用性。对此，李连友建议，要改变以往的人才培养模式，在课程教学、学术训练、社会实践、学生管理、课外活动等环节、全方位、全过程提高人才培养质量。

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