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领导脾气暴躁？ 你能耐受不愉快的职场关系吗

一次两次，沟通不是很顺畅，田峰也就算了，“只能咬牙忍着”。但这种状态久了，田峰觉得自己快窒息了。岛田上午安排个活儿，他午饭就吃不好，下午派活儿，晚饭就没心思了。即便当天交了报告，晚上也睡不好，生怕岛田不满意，第二天又是一顿骂。有一阵子他甚至一天都不想见到岛田，借口摔伤了手，请病假回老家躲了两周。

爆发竟只为一件寻常小事。那天因为报告出错，田峰又被岛田揪住一顿骂。可能是加班久了精神状态不好，也可能是平时压力累积，田峰跳起来跟岛田大吵了一通，摔门而去。返回工位的田峰余怒未消，打开电脑就给公司领导和工会发邮件，将岛田狠狠控诉了一番。

人事部过来调查，部门里被岛田骂过的人都趁机吐了下苦水，过了一阵子，岛田被借故提前调回日本了。

“但其实是两败俱伤。”田峰总结说。他在公司的发展并没有因为岛田的离开而变得通畅。相反，明明有几次晋升机会，到最后他还是被刷了下来。田峰知道，“岛田事件”令领导对他也有负面印象，后来就找个机会跳槽了。

现在田峰跟老同事聊起来，大家反而觉得岛田其实挺不错，“虽然方式有问题，但通过这种魔鬼式训练，还是学到了很多，比如整体的考虑，细节的掌握，以及如何跟上级沟通报告，等等，后来换了几任老板，居然基本没被批评过。”田峰心里有点愧疚，如果当初语言沟通顺畅点，或者方式上改变点，可能会是个很好的结果。“还是太年轻太冲动了。如果再遇到岛田，想跟他道个歉。职业生涯第一课，他教会了我很多”。

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