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拒绝领导敬酒被掌掴，三个问题须警醒

2020-08-25 13:57:53

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聚餐中对员工强势劝酒，有人喝吐、有人被辱骂甚至被打耳光，暴露企业法治教育缺失。劳动法规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。作为法定责任，保障劳动者的人身权利不受侵害是企业最基本的一条法律红线，但该银行的涉事领导似乎并未放在心上。再说劝酒，根据侵权责任法，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。现实中，因强迫劝酒导致他人人身受到侵害，自己承担相关责任的案例也并不少见。看来相关人员对劝酒的法律风险也了解甚少。

单位聚餐发生劝酒打人事件，暴露企业内部规章制度的学习遵守存在明显不足。该银行北京分行虽然在事发后按照企业内部的《员工职业道德及行为守则》和《境内机构违规及失职行为处理细则》对有关人员进行了处罚，但也从一个侧面暴露出相关规章制度的精神没有很好得到贯彻。企业内部规章制度虽然不属法律法规，但在企业内部管理中仍具有十分重要的约束作用。制定内部制度的初衷是为了帮助企业形成积极向上的工作氛围，而非只在有人违反规定时进行处罚。所以，该企业虽然做了处罚，但暴露出的管理问题却需要引起高度重视。

当团结同事、交流情感的聚餐变成了通过敬酒彰显权力地位的表演，“官僚主义”“特权思想”的恶疾暴露无遗。新员工不喝领导敬酒被打，这样的行为，绝非一个简单的酒后失态、言语及行为失当，说到底，还是“官僚主义”和“特权思想”在作祟。“不吃敬酒吃罚酒”成了某些领导标榜权力、炫耀地位的手段，更有其他人员明知打人者不对，却依然选择站在“权力”一边，对杨某进行辱骂，若此风渐长，将会给社会风气带来很大危害。

杨某勇敢曝光企业个别领导不当行为的做法值得点赞，相关企业的处理也还算及时，但暴露出的职场霸凌、职场作风等问题却让我们必须警醒。作风建设和法治教育关乎各行各业，必须“永远在路上”。